本系列文章，選取了力帆發(fā)展過程中，各公司涌現(xiàn)出的典型人物進行代表性報道。他們是“力帆人”這個群體的代表性人物，他們用自己的堅守、努力等優(yōu)秀品質(zhì)闡述了什么是“力帆人”。所有的力帆人在自己的崗位，用辛勤勞動為公司的發(fā)展貢獻著自己的力量，本文也藉此向廣大的力帆人致敬---你們是最可愛的人。
力帆汽車公司-邱廷富
簡介：03年10月進入公司，已經(jīng)進入公司13年，歷經(jīng)公司的變遷（柏泉，二廠，三廠），一直在返修、調(diào)試等崗位，現(xiàn)任重慶力帆汽車公司總裝車間靜態(tài)返修組組長。
初識邱老師，小編憑借個人經(jīng)驗，感覺有點為難，因為邱老師是一個不太愛表達的人，不過訪談過后，收獲的卻是欽佩和感動。
小編：能說說您印象比較深的事情嗎？
小編：您如何評價您和力帆的感情呢？
邱老師：我們這些老人，見證了力帆的起起落落，要說沒感情那是假的，印象很深的，就是當初我們05-07年造車的時候，當時客戶是到廠子里來提車，訂單來了，大家一起上，什么事情都干，經(jīng)常通宵達旦的，干到晚上12點多，第二天8點一早起來，繼續(xù)上班，客戶提車那天，試車滿意，提走，那才是心落地了，否則人家不提車，直接打臉呀，那個時候，要多難受有多難受，辛苦白廢了，沒臉啊。
小編：您如何評價力帆的管理？
邱老師：沒什么，領(lǐng)導(dǎo)對我們有什么要求，我們車間有什么實際問題，車間不合理的地方，提出來，提供意見和異議，大家一起商量，共同決定。
小編：您對公司有什么建議？
邱老師：希望多出新品吧，目前的我們的產(chǎn)品有點跟不上形勢了。
題外話：小編蠻詫異的，本來小編的本意是想聽聽，邱老師對公司有什么看法或者建議，指出公司的不足，結(jié)果倒成了邱老師的一種希望。
小編：您對我們的這代人有什么看法嗎？
邱老師：不管公司好與壞，做一天就得做好一天的工作，明天辭職再說明天的事情，這是個基本的原則。你說哪天一天，公司要是做倒閉了，你出去說：我們倒閉了，別會人怎么看我們？
小編：您對力帆的未來怎么看？
邱老師：公司肯定會越來越好的，前幾年，我們確實差，現(xiàn)在公司正在上臺階，原來我們生產(chǎn)數(shù)量少，現(xiàn)在每天下線400多臺，以前沒有過的事情，以后新產(chǎn)品下線，雙班產(chǎn)量更高
邱老師：主要是心態(tài)不一樣了吧，以前是為了口飯吃，經(jīng)歷了公司的起起落落，沒有人，也沒有哪家公司是一順到底的。當時老廠被力帆收購了，就留在了力帆，然后呢，又聽從公司的安排，統(tǒng)一調(diào)到新廠，從新廠區(qū)的磨合，再到規(guī)范生產(chǎn)，這里面，心情也是跟著起起伏伏，一路走來都不易。
公司的好與不好，我們都遇到過。人不能遇到坎了，就躲避或者趴下了，不能那么干！
小編：您怎么向別人介紹力帆呢？
邱老師：我們當然也有不好，但我肯定會說好。
……
小編后記： 其實從小編的角度而言，訪談邱老師是比較吃力的一件事情，因為邱組長是一個不太愛表達的人，更多的是行動上的表達，上面的語言還是在小編的一再追問下，猶如擠牙膏一般一點一點地擠出來的，呵呵呵。 不過從感情角度而言，如果你在訪談現(xiàn)場，你肯定不會急，為什么？ 因為邱老師是一個情感滿滿的人，如同一座山一般，可以信任和依靠，卻也溫暖。如果非要貼個標簽，讓我想起了朱自清《背影》中的那位父親，背負和承受了很多，不會抱怨一堆的情緒垃圾，苦的累的一語帶過，留下的只是溫和。 溫和后面流淌著的是：堅定、力量、責任、擔當、榮譽感！ 因為堅信未來的美好，所以才有一路趟過河流的踏實。
