5月28日，50余名力帆集團(tuán)員工在力帆集團(tuán)7樓會(huì)議室進(jìn)行了力帆集團(tuán)2005年人才選拔考核?？己爽F(xiàn)場(chǎng)，力帆集團(tuán)總裁楊洲、常務(wù)副總裁熊國(guó)忠、副總裁任建軍、黃德明、副總裁兼力帆銷售公司總經(jīng)理趙洪、總裁助理彭大倫等集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)換角色，組成了特殊的“考務(wù)小組”，為此次集團(tuán)人才選拔考試監(jiān)考。對(duì)于此次考核，集團(tuán)十分重視，所有“考務(wù)小組”人員均由力帆集團(tuán)董事長(zhǎng)陳巧鳳親自任命。
在力帆集團(tuán)的企業(yè)文化理念中，“經(jīng)理行道，員工地道”是相當(dāng)重要的一部分，需要企業(yè)管理者和普通員工具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能。因此，提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)、搞好企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才儲(chǔ)備工作是一項(xiàng)為集團(tuán)高度重視的戰(zhàn)略性工作。
此次培訓(xùn)筆試考核可謂別出心裁，除基礎(chǔ)的理論知識(shí)外，此次考試還專門設(shè)定了一場(chǎng)景題考試，形式新穎的題目要求被考核對(duì)象以力帆銷售公司業(yè)務(wù)員身份，參與到與客戶的商務(wù)談判中并針對(duì)此場(chǎng)景中出現(xiàn)的問(wèn)題做相應(yīng)的解答，僅此一題，囊括了商務(wù)禮儀、企業(yè)文化理念、營(yíng)銷技巧、集團(tuán)產(chǎn)品構(gòu)造、財(cái)務(wù)常識(shí)法律基礎(chǔ)等多方面的綜合知識(shí)，對(duì)考生來(lái)說(shuō)是一道綜合性、靈活性極強(qiáng)的題型。
此外，本次考試還設(shè)定了一道不評(píng)分的附加題：結(jié)合自己的實(shí)際縱論人生發(fā)展，這不僅是考核考生的文字表達(dá)能力，更重要的是公司希望以此來(lái)了解員工的發(fā)展志向，從而能給員工們營(yíng)造一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，為集團(tuán)選拔出合格的人才，為發(fā)展注入活力。
據(jù)了解，通過(guò)此次筆試考核合格的學(xué)員還將安排到集團(tuán)相關(guān)部門、單位進(jìn)行為期3個(gè)月的專業(yè)知識(shí)實(shí)習(xí)操作，從實(shí)踐進(jìn)一步提高此次培訓(xùn)的操作能力，經(jīng)綜合考評(píng)合格的實(shí)習(xí)人員，可留任實(shí)習(xí)單位部門工作。
據(jù)悉，第二期人才培訓(xùn)班將于今年下半年開(kāi)班，在未來(lái)，這將成為力帆集團(tuán)內(nèi)部選拔人才的重要途徑。
