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力帆科技(集團(tuán))股份有限公司 股權(quán)激勵(lì)限制性股票回購(gòu)注銷實(shí)施公告
發(fā)布時(shí)間:2024-02-26     |     點(diǎn)擊量:

 證券代碼:601777         證券簡(jiǎn)稱:力帆科技      公告編號(hào):臨2024-016

 

力帆科技(集團(tuán))股份有限公司

股權(quán)激勵(lì)限制性股票回購(gòu)注銷實(shí)施公告

 

本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任

 

重要內(nèi)容提示:

回購(gòu)注銷原因:力帆科技(集團(tuán))股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中,因部分激勵(lì)對(duì)象離職及2022年度公司層面業(yè)績(jī)考核未完全達(dá)標(biāo)情形所涉已獲授但未解除限售的757.8699萬(wàn)股限制性股票應(yīng)由公司回購(gòu)注銷。

本次注銷股份的有關(guān)情況

回購(gòu)股份數(shù)量(股)

注銷股份數(shù)量(股)

注銷日期

7,578,699

7,578,699

2024228

 

一、本次限制性股票回購(gòu)注銷的決策與信息披露

公司分別于2023年1127日、2023年1229日召開第五屆董事會(huì)第二十六次會(huì)議和2023年第五次臨時(shí)股東大會(huì),審議通過了《關(guān)于回購(gòu)注銷部分限制性股票的議案》,公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象中32人因個(gè)人原因離職而不再具備激勵(lì)對(duì)象資格,公司擬以2.58/股的價(jià)格回購(gòu)注銷上述離職激勵(lì)對(duì)象所涉660.75萬(wàn)股限制性股票;以2.58/股加上銀行同期存款利息之和的價(jià)格回購(gòu)注銷263名在職激勵(lì)對(duì)象因公司2022年度未完全達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的首次授予第一期公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值所涉97.1199萬(wàn)股限制性股票,合計(jì)回購(gòu)注銷已獲授但尚未解除限售的限制性股票共計(jì)757.8699萬(wàn)股。具體內(nèi)容詳見公司于2023年11月28日在上海證券交易所網(wǎng)站(www.sse.com.cn)披露的《力帆科技(集團(tuán))股份有限公司關(guān)于回購(gòu)注銷部分限制性股票的公告》(公告編號(hào):臨2023-064)。獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)發(fā)表了明確同意意見,北京市環(huán)球律師事務(wù)所上海分所為相關(guān)事項(xiàng)出具了法律意見書。

公司已根據(jù)法律規(guī)定就本次股份回購(gòu)注銷事項(xiàng)履行通知債權(quán)人程序,具體內(nèi)容詳見公司于2023年11月28日在上海證券交易所網(wǎng)站(www.sse.com.cn)披露的《力帆科技(集團(tuán))股份有限公司關(guān)于回購(gòu)注銷部分限制性股票減資通知債權(quán)人的公告》(公告編號(hào):臨2023-067)。截至本公告日,公示期已滿45天,公示期間未收到任何債權(quán)人對(duì)此議案提出異議,也未收到任何債權(quán)人向公司提出清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保的要求。

二、本次限制性股票的回購(gòu)注銷情況

1.本次回購(gòu)注銷的原因

1)根據(jù)公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)》(以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃》”“本激勵(lì)計(jì)劃”)及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,激勵(lì)對(duì)象中32人因離職而不再具備激勵(lì)對(duì)象資格,董事會(huì)審議決定回購(gòu)注銷上述32離職激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解除限售的限制性股票共計(jì)660.75萬(wàn)股。

2)根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃》相關(guān)規(guī)定,本激勵(lì)計(jì)劃首次授予第一期公司層面業(yè)績(jī)考核條件及達(dá)成情況如下:

本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票第一期的相應(yīng)考核年度為2022年,當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示:

解除限售期

考核

年度

2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的凈利潤(rùn)目標(biāo)增長(zhǎng)率

2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)增長(zhǎng)率

乘用車銷量目標(biāo)值

(萬(wàn)輛)

第一個(gè)解除限售期

2022年

160%

150%

7.00

分指標(biāo)權(quán)重

-

40%

30%

30%

分指標(biāo)

達(dá)成率

分指標(biāo)達(dá)成率=當(dāng)年度分指標(biāo)實(shí)際達(dá)成值/分指標(biāo)目標(biāo)值

① 當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率≥120%時(shí),分指標(biāo)達(dá)成率=120%;

② 當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率≥80%且<120%時(shí),分指標(biāo)達(dá)成率=實(shí)際達(dá)成值/目標(biāo)值;

③ 當(dāng)各年度分指標(biāo)達(dá)成率<80%時(shí),分指標(biāo)達(dá)成率=0

各年度業(yè)績(jī)目標(biāo)總達(dá)成率(P)

P=∑(分指標(biāo)達(dá)成率×分指標(biāo)權(quán)重)

 

考核指標(biāo)

各年度業(yè)績(jī)目標(biāo)

達(dá)成結(jié)果

各年度公司層面

解除限售比例(M)

各年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率(P)

P≥100%

M=100%

80%≤P<100%

M=P

P<80%

M=0

注:1.上述“凈利潤(rùn)”“營(yíng)業(yè)收入”“乘用車銷量”均以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。

2.上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn),并剔除當(dāng)期正在實(shí)施的公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃所涉股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值為計(jì)算依據(jù)。

若公司未滿足或未能完全滿足上述公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的,所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度全部或部分的限制性股票不得解除限售,由公司回購(gòu)注銷。

經(jīng)審計(jì),2022年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)15,470.712804萬(wàn)元 ,剔除當(dāng)期正在實(shí)施的公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃所涉股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值863.303853萬(wàn)元,公司2022年凈利潤(rùn)實(shí)際達(dá)成值為16,334.016657 萬(wàn)元,該分指標(biāo)達(dá)成率為112.91%;2022年?duì)I業(yè)收入實(shí)際達(dá)成值為865,422.462065萬(wàn)元,該分指標(biāo)達(dá)成率為87.04%;2022年乘用車銷量實(shí)際達(dá)成值為5.6771萬(wàn)輛,該分指標(biāo)達(dá)成率為81.10%。

綜上,2022年業(yè)績(jī)目標(biāo)總達(dá)成率P=95.60%,即本期公司層面第一期的解除限售比例為M=95.60%。

因公司2022年度未完全達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的首次授予第一期公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值,263名在職激勵(lì)對(duì)象所涉97.1199萬(wàn)股已授予但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)由公司回購(gòu)注銷。

3根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃》相關(guān)規(guī)定,本激勵(lì)計(jì)劃首次授予第一期激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核條件及達(dá)成情況如下:

激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核根據(jù)公司現(xiàn)行年度績(jī)效評(píng)價(jià)體系執(zhí)行,分為B級(jí)及以上、B-級(jí)、C/D級(jí)三個(gè)級(jí)別,并相應(yīng)確定個(gè)人層面可解除限售比例(N)。

個(gè)人績(jī)效等級(jí)

B級(jí)及以上

B-

C/D

個(gè)人層面可解除限售比例(N)

100%

60%

0

若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo),激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度×公司層面可解除限售比例(M)×個(gè)人層面可解除限售比例(N)。

激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年因個(gè)人層面績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或不完全達(dá)標(biāo)而不能解除限售的全部或部分限制性股票,由公司按授予價(jià)格回購(gòu)注銷。

首次授予的激勵(lì)對(duì)象中,除32名激勵(lì)對(duì)象因離職不再符合激勵(lì)對(duì)象資格外。其余首次授予第一期可解除限售的263名激勵(lì)對(duì)象上一年度考核結(jié)果全部B級(jí)及以上,本次個(gè)人層面可解除限售比例為100%。

263名在職激勵(lì)對(duì)象2022年度個(gè)人層面績(jī)效均完全達(dá)標(biāo),本次個(gè)人層面可解除限售比例為100%,無(wú)需回購(gòu)股票。

2.本次回購(gòu)注銷的數(shù)量和價(jià)格

本次限制性股票的合計(jì)回購(gòu)數(shù)量為757.8699萬(wàn)股。根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定,激勵(lì)對(duì)象因離職所涉限制性股票回購(gòu)價(jià)格為授予價(jià)格,即為2.58/股;因公司層面業(yè)績(jī)考核未完全達(dá)標(biāo)情形所涉限制性股票回購(gòu)價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和。

3.回購(gòu)注銷安排

公司已在中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司(以下簡(jiǎn)稱“中登公司”)開設(shè)了回購(gòu)專用證券賬戶(證券賬戶號(hào)碼:B883887696),并向中登公司申請(qǐng)辦理對(duì)上述757.8699萬(wàn)股限制性股票的回購(gòu)注銷手續(xù)。預(yù)計(jì)上述限制性股票于2024年228日完成注銷。注銷完成后,公司將依法辦理相關(guān)工商變更登記手續(xù)。

三、本次回購(gòu)注銷后股本結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況

類別

變動(dòng)前

本次變動(dòng)

變動(dòng)后

無(wú)限售條件股份(股)

4,521,100,071

0

4,521,100,071

有限售條件股份(股)

   50,422,929

-7,578,699

   42,844,230

總計(jì)(股)

4,571,523,000

-7,578,699

4,563,944,301

四、說(shuō)明及承諾

公司董事會(huì)說(shuō)明:本次回購(gòu)注銷限制性股票事項(xiàng)涉及的決策程序、信息披露符合法律、法規(guī)、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的規(guī)定和公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、限制性股票授予協(xié)議的安排,不存在損害激勵(lì)對(duì)象合法權(quán)益及債權(quán)人利益的情形。

公司承諾:已核實(shí)并保證本次回購(gòu)注銷限制性股票涉及的對(duì)象、股份數(shù)量、注銷日期等信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,已充分告知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象本次回購(gòu)注銷事宜,且相關(guān)激勵(lì)對(duì)象未就回購(gòu)注銷事宜表示異議。如因本次回購(gòu)注銷與有關(guān)激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生糾紛,公司將自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任。

五、法律意見書的結(jié)論性意見

北京市環(huán)球律師事務(wù)所上海分所認(rèn)為:截至本法律意見書出具日,本次回購(gòu)注銷事項(xiàng)已獲得現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán);本次回購(gòu)注銷的原因、數(shù)量、價(jià)格和資金來(lái)源等符合《管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件及《激勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定;公司尚需就本次回購(gòu)注銷事項(xiàng)依法履行信息披露義務(wù)并辦理相關(guān)股份注銷和減資手續(xù)。

 

特此公告。

 

力帆科技(集團(tuán))股份有限公司董事會(huì)

                                 2024年226

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