力帆科技（集團(tuán)）股份有限公司獨(dú)立董事
關(guān)于第五屆董事會(huì)第十一次會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》《上海證券交易所股票上市規(guī)則》及《力帆科技（集團(tuán)）股份有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定，作為力帆科技（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）獨(dú)立董事，基于獨(dú)立判斷立場(chǎng)，就公司第五屆董事會(huì)第十一次會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)如下：
一、關(guān)于公司《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的獨(dú)立意見(jiàn)
1、公司《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”、“本激勵(lì)計(jì)劃”）及其摘要的擬定、審議流程符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。
2、公司不存在《管理辦法》等法律、法規(guī)禁止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。
3、本激勵(lì)計(jì)劃所確定的首次授予激勵(lì)對(duì)象均符合《公司法》《證券法》及《公司章程》有關(guān)任職資格的規(guī)定，亦符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要。同時(shí)，全體激勵(lì)對(duì)象不存在《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的禁止獲授限制性股票的情形，激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。
4、公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的內(nèi)容符合《公司法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)各激勵(lì)對(duì)象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括授予額度、授予日期、授予條件、授予價(jià)格、限售期、解除限售期、解除限售條件等）事項(xiàng)未違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，未侵犯公司及全體股東的利益。
5、公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)?；蛉魏纹渌?cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安排。
6、關(guān)聯(lián)董事已根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程中的有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)議案回避表決。
7、公司實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃有利于健全公司的激勵(lì)、約束機(jī)制，提高公司可持續(xù)發(fā)展能力，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)及骨干員工對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，從而提升公司業(yè)績(jī)，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。
經(jīng)過(guò)認(rèn)真審閱本激勵(lì)計(jì)劃，我們認(rèn)為本激勵(lì)計(jì)劃可以健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司員工利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的趨同；有利于公司的持續(xù)健康發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。因此，我們同意公司實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，并將本激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)議案提交股東大會(huì)審議。
二、關(guān)于公司《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》的獨(dú)立意見(jiàn)
我們對(duì)公司《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《考核管理辦法》”）的相關(guān)情況進(jìn)行了認(rèn)真核查與了解，我們認(rèn)為：
本激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率及營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率。上述業(yè)績(jī)考核指標(biāo)充分考慮了公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、行業(yè)狀況，以及公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略等因素的綜合影響，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。
除公司層面業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件。
對(duì)公司而言，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定兼顧了激勵(lì)對(duì)象、公司和股東的利益，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及可持續(xù)發(fā)展能力，從而實(shí)現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標(biāo)和中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃；對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)具有可實(shí)現(xiàn)性和較好的激勵(lì)作用。
綜上，我們認(rèn)為本激勵(lì)計(jì)劃的《考核管理辦法》指標(biāo)明確、可操作性強(qiáng)，有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，也有助于增加公司對(duì)行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊(duì)伍的建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象有較強(qiáng)的約束效果，能夠達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。因此，我們同意將相關(guān)議案提交公司股東大會(huì)審議。
獨(dú)立董事：肖翔、任曉常、竇軍生
2022年8月17日
